Philosophie en matière de personnel
Le talent est le premier élément, la première ressource et la première force motrice du développement d'une entreprise ; il est la clé de la transformation, la base de la production et la source de la vitalité. L'entreprise adhère à une orientation correcte en matière de sélection et d'emploi du personnel, guidée par une vision scientifique du développement et du talent. Elle établit le concept selon lequel le talent est la première ressource et la force de l'entreprise, respectant le travail, le savoir, le talent et la création. En adhérant aux principes de compétence et d'intégrité, de performance d'abord et de concurrence loyale, nous nous efforçons de former et de sélectionner des leaders et des professionnels compétents, perspicaces et intègres, et de créer des voies de promotion et de développement pour tous les types de talents.
L'entreprise attache une grande importance au développement de ses équipes de talents, en se concentrant sur le renforcement des compétences, avec un accent particulier sur la formation des talents de haut niveau et des talents rares. Nous mettons en place un système de formation systématisé, menons activement des formations pour tous les employés, et construisons un système de formation qui couvre l'ensemble du personnel et accompagne le développement de la carrière des employés, afin d'améliorer la qualité globale et les compétences techniques essentielles du personnel.
Nous établissons un système d'évaluation des performances pour l'ensemble du personnel, en saisissant les maillons clés tels que la formation, l'attraction, l'utilisation et l'incitation. Nous mettons en place un mécanisme intégré de formation et d'incitation des talents qui est adapté au développement de l'entreprise, conforme aux lois de croissance des talents, et qui couvre la formation, l'évaluation, la sélection, la rémunération et le développement de carrière. Nous augmentons l'application des indicateurs quantitatifs dans l'évaluation des performances des postes, élargissons le champ d'application des résultats de l'évaluation et renforçons l'orientation des valeurs de l'évaluation. Nous créons un environnement favorable au développement de tous les types de talents, promouvant ainsi la mise en œuvre efficace du travail de formation des talents et la croissance saine de tous les types de talents.
L'entreprise garantit efficacement les droits et intérêts légitimes des employés, offre un système de prestations diversifié et multidimensionnel, et met en œuvre des mesures telles que la participation des employés à l'assurance sociale, au fonds de logement, aux régimes de retraite d'entreprise et à l'assurance mutuelle syndicale. Cela vise à construire une équipe d'employés stable, à établir des relations de travail harmonieuses et à renforcer la cohésion de l'entreprise.