Un vivier de talents de haute qualité au service du développement de haute qualité de l'entreprise — La société Sanhe a organisé la « première session de formation du personnel technique de l'année 2025 »
Afin d'améliorer davantage les compétences professionnelles et les capacités de gestion du personnel occupant des postes de gestion technique, de perfectionner la structure des connaissances et de renforcer la compétitivité de base sur le marché de l'entreprise, récemment, Shaanxi Sanhe Construction Engineering Co., Ltd. a organisé la "Première session de formation du personnel technique pour l'année 2025".
La formation a été dispensée en mode hybride (en ligne et hors ligne), avec la participation de plus de 100 personnes, y compris les membres de la direction de l'entreprise, les cadres, les employés et le personnel technique de première ligne des projets.
Lors de la session de formation, Wang Xiaoping, directeur exécutif et directeur général de Sanhe Company, a prononcé un discours de mobilisation. Il a demandé aux participants d'élever leur niveau de compréhension, de s'intégrer activement dans le processus de transformation et de développement de l'entreprise ; de renforcer leur apprentissage, d'améliorer globalement leurs compétences et leurs qualités ; et de mettre en pratique leurs connaissances pour aider l'entreprise à franchir une nouvelle étape en matière de gestion.
Au cours des 6 jours de formation, des experts externes, des conseillers juridiques et plusieurs cadres techniques expérimentés de l'entreprise ont dispensé les cours. Les niveaux de cours ont été divisés en 3 types de classes (débutant, intermédiaire et avancé) en fonction du niveau des participants et des exigences techniques. Le contenu du cours couvrait 19 sujets spécifiques dans 6 domaines : technologie de construction, gestion de projet, gestion des risques, applications logicielles, analyse de cas et culture d'entreprise.
Cette formation est une mesure importante pour l'entreprise afin de continuer à promouvoir sa stratégie de développement axée sur les talents, de mettre en œuvre le déploiement annuel du "Plan de formation des talents" et d'améliorer la qualité du développement de l'entreprise. L'objectif est d'accélérer la transformation du personnel et la constitution d'une réserve de talents grâce à une formation professionnelle systématisée. La formation a atteint les résultats escomptés.